職工年休假方案
發布時間:2014-12-31 11:19:36       作者:王艷艷
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鄭州水務建筑工程股份有限公司職工年休假方案
為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據《職工帶薪年休假條例》要求,結合我單位實際情況現制定鄭州水務建筑工程股份有限公司年休假調休方案:
第一條     年休假原則
本著能保證各處室、各項目部的正常工作,根據《職工帶薪年休假條例》要求,職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第二條    年休假審批程序
由綜合部統計在編在崗人員工齡,確定后通知各處室、各項目部。各處室、項目部可根據各自人員調休日期填寫《鄭州水務建筑工程股份有限公司年休假申請表》,經處室負責人、主管領導批準后上報綜合辦,再由綜合部上報總經理批復后留存、歸檔。
第三條    職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
第四條    單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1各年度安排。
因工作需要,公司有權隨時召回正在休假的員工,員工由于工作原因放棄年休假的,可另行安排休假時間。
注:2014年度年休假安排建議
經過對各處室、項目部調查了解到,2014年后勤各科室人員由于年前工作比較集中、繁忙,故年休假時間統一安排在春節放假、小年之前;項目部人員由項目經理待過完年之后根據各項目部實際情況采取分散休息的方法,以確保不斷崗。
 
 
 
鄭州水務建筑工程股份有限公司綜合部
二0一四年十二月二十九日
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